Références

Certains de nos clients utilisent notre service Doctor Chexs dans une démarche pré embauche (durant le processus de recrutement) ou post embauche (durant la période d’essai du candidat). Les deux formules sont possibles, la démarche pré embauche ne peut par contre intégrer le check des références relatives à l’employeur actuel pour des raisons de confidentialité à l’égard du candidat.

• Nous comptons parmi nos clients, une banque internationale employant plusieurs centaines de personnes. Nos vérifications récentes ont abouti sur la découverte de diplômes universitaires falsifiés et ou achetés en ligne sur le Web ainsi que de plusieurs faits professionnels erronés ou incomplets.
• Nous avons également découvert pour l’un de nos clients du secteur informatique le CV d’une personne pour laquelle les diplômes d’ingénieur mentionnés n’avaient jamais été obtenus ni même préparés.
• Nous avons réalisé la prise de références relative au recrutement d’un dirigeant d’une grande société éditrice de soft. Cette démarché a permis de conforter agréablement l’employeur dans sa décision de recrutement.
• La prise de référence relative au recrutement d’un DRH a également permis à l’employeur de finaliser sa décision entre deux candidats finalistes.
• La prise de renseignements concernant un diplôme obtenu par une candidate qui postulait à un poste bien précis nécessitant obligatoirement un accès à la profession. En fait il ne s'agissait que d'une formation d'inititation au cours du soir  et non pas d'un master donnant l'accès à cette profession.

Certaines sociétés de gardiennage et de convoyage de fonds utilisent à chaque recrutements la prise de référence professionnelle et personnelle afin de s’assurer de l’honorabilité de leur personnel. Dans ces entreprises où la sécurité et la confidentialité sont de rigueur, la prise de référence fait partie intégrante du processus de recrutement.