- Les candidats sur papier qui baragouinent en entretien que leur anglais est fonctionnel.

- Ceux qui perdent la notion du temps et prétendent avoir été un an en poste plutôt qu'un mois.

- Les «diplômés» qui viennent à peine d'entreprendre leurs études.

- Les «gestionnaires» qui ont dirigé une équipe de cinq personnes, lorsqu'ils ont simplement travaillé avec eux.

- Les candidats congédiés pour faute professionnelle qui prétextent avoir démissionné par conscience professionnelle.

- Ceux qui prétendent avoir un diplôme permettant d'accéder à un certain poste et qui n'ont en fait suivi qu'une simple initiation à...

- Ceux qui fournissent les coordonnées d'amis ou de parents comme références professionnelles.

- Ceux qui prennent leurs expérience universitaire pour des stages de travail.

- Les candidats qui vont jusqu'à copier le CV d'un ami pour combler quelques «trous» professionnels.

- Ceux qui possèdent un diplôme d'une université située sur une île lointaine sans doute déserte.